Serge PAYRAU

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CIBC Alpes Provence : une mise en orbite réussie pour le Conseil en évolution professionnelle

CIBC Alpes Provence : une mise en orbite réussie pour le Conseil en évolution professionnelle

La nouvelle donne de la loi du 5 septembre 2018

C'est par la loi du 5 mars 2014 qu'est né le Conseil en évolution professionnelle (CEP), mis en place au 1er janvier 2015. Mais c'est celle du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » qui lui a donné ses contours actuels. « La loi a voulu que l'accompagnement du projet et son financement soient dissociés », rappelle Jean-Joël Fraizy. Ainsi, alors qu'auparavant le service était assuré par différents opérateurs (Pôle emploi, Cap emploi, les Missions locales, l'Apec ou encore le Fongecif) selon le profil du bénéficiaire (demandeurs d'emploi, travailleurs handicapés, cadres ou non cadres), la loi fait naître « l'opérateur du CEP » qui sera chargé d'accompagner « la personne dans la formalisation et la mise en œuvre de ses projets d'évolution professionnelle ».

Un appel d'offres national, avec lots régionaux, est alors lancé pour désigner l'opérateur du CEP de chaque territoire. Et en Provence-Alpes-Côte d'Azur, c'est le CIBC Alpes Provence, à la tête d'un groupement, qui est choisi pour piloter ce service public gratuit durant quatre ans (2020-2023). Avec ses partenaires, la structure gapençaise devient ainsi la référente pour les actifs occupés, qu'ils soient salariés (y compris les intérimaires, saisonniers ou intermittents) ou indépendants (commerçants, artisans, microentrepreneurs), soit une cible potentielle d'environ 154 000 personnes au niveau régional. « Nous sommes un outil, l'étape préalable à tout projet », résume Jean-Joël Fraizy.

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